Para hacer un diagnóstico:
- generar un diagnóstico de trabajo o identificar el problema
- buscar signos físicos discriminatorios que ayuden a confirmar o refutar el diagnóstico de trabajo
- interpretar la información obtenida de los registros del paciente, la historia clínica, la exploración y las investigaciones
- aplicar las ciencias básicas, conductuales y clínicas para identificar, resolver y tratar los problemas del paciente
- tener en cuenta los propios límites de competencia y actuar adecuadamente
ref: Robin C Fraser, Clinical Method: a general practice approach, 2e 1992, Butterworth Heinemann
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