De taken van de leider zijn: - een klimaat van vertrouwen en cohesie in de groep bevorderen (erkend als een essentiële therapeutische factor) - de groep aanmoedigen om zich te concentreren op het hier-en-nu - interpersoonlijk leren bevorderen, voornamelijk door het proces van feedback, zowel het geven als het ontvangen ervan.
De leider is vooral bezig met het proces, d.w.z. met het 'hoe' en 'waarom' een patiënt op een bepaalde manier handelt, vooral in relatie tot andere leden; de inhoud, d.w.z. wat hij feitelijk zegt, is minder belangrijk. Zo is het bijvoorbeeld belangrijker dat de groep onderzoekt hoe en waarom een lid elke bijeenkomst domineert dan zich te concentreren op zijn verbale uitspraken. De verbale inhoud kan natuurlijk zeer relevant zijn, maar blijft meestal ondergeschikt aan het proces.
Therapeuten moeten zich realiseren dat ze facilitators zijn - ze stellen de groep samen, vormen de normen en bevorderen de interactie tussen de leden. Ze moeten zich er echter voortdurend van bewust blijven dat de leden zelf de belangrijkste factoren zijn voor hulp en verandering.
Maak een account aan om paginanotities toe te voegen
Voeg informatie toe aan deze pagina die handig is om bij de hand te hebben tijdens een consult, zoals een webadres of telefoonnummer. Deze informatie wordt altijd weergegeven wanneer je deze pagina bezoekt