Diagnose und Problemlösung

Um eine Diagnose zu stellen:

• eine Arbeitsdiagnose erstellen oder das Problem identifizieren
  
  
• nach diskriminierenden körperlichen Anzeichen suchen, um die Arbeitsdiagnose zu bestätigen oder zu widerlegen
  
  
• die aus den Patientenunterlagen, der Anamnese, der Untersuchung und den Untersuchungen gewonnenen Informationen zu interpretieren
  
  
• die Grundlagen-, Verhaltens- und klinischen Wissenschaften anzuwenden, um die Probleme der Patienten zu erkennen, zu lösen und zu bewältigen
  
  
• die eigenen Kompetenzgrenzen im Auge zu behalten und angemessen zu handeln

ref: Robin C Fraser, Klinische Methode: ein allgemeinmedizinischer Ansatz, 2e 1992, Butterworth Heinemann