Um eine Diagnose zu stellen:
- eine Arbeitsdiagnose erstellen oder das Problem identifizieren
- nach diskriminierenden körperlichen Anzeichen suchen, um die Arbeitsdiagnose zu bestätigen oder zu widerlegen
- die aus den Patientenunterlagen, der Anamnese, der Untersuchung und den Untersuchungen gewonnenen Informationen zu interpretieren
- die Grundlagen-, Verhaltens- und klinischen Wissenschaften anzuwenden, um die Probleme der Patienten zu erkennen, zu lösen und zu bewältigen
- die eigenen Kompetenzgrenzen im Auge zu behalten und angemessen zu handeln
ref: Robin C Fraser, Klinische Methode: ein allgemeinmedizinischer Ansatz, 2e 1992, Butterworth Heinemann
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