Die wichtigste Aufgabe der Konsultation ist es, eine Diagnose zu stellen, da diese für die Prognose und die Behandlung entscheidend ist.
Bei bis zu 50 % der Patienten, die sich in der Allgemeinpraxis vorstellen, ist jedoch eine eindeutige Diagnose auf der Grundlage der Pathologie möglicherweise nicht möglich. Wenn eine solche Diagnose nicht gestellt werden kann, kann eine Diagnose immer noch auf einer niedrigeren Ebene in Form von Symptomen, Zeichen oder Problemen des Patienten ausgedrückt werden.
Die "Arbeitsdiagnose" ist daher in der Regel nur eine Aussage über die Wahrscheinlichkeit und nicht über die Gewissheit und muss als solche als vorläufig betrachtet werden, bis mehr Beweise vorliegen.
Managemententscheidungen müssen häufig auf der Grundlage einer Bewertung der Symptome, Anzeichen oder Probleme getroffen werden, ohne dass eine endgültige Diagnose gestellt wird.
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