Um eine Diagnose zu stellen oder ein Problem zu lösen, ist es notwendig:
- eine angemessene Arbeitsdiagnose zu erstellen oder Probleme je nach den Umständen zu identifizieren - relevante und differenzierte körperliche Anzeichen zu suchen, um die Arbeitsdiagnose zu bestätigen oder zu widerlegen - Informationen, die aus Patientenakten, Anamnese, Untersuchung und Untersuchungen gewonnen wurden, richtig zu interpretieren und anzuwenden - Kenntnisse der Grundlagen-, Verhaltens- und klinischen Wissenschaften auf die Identifizierung, das Management und die Lösung der Probleme des Patienten anzuwenden - die Grenzen der eigenen Kompetenz zu erkennen und angemessen zu handeln
ref: Robin C Fraser, Clinical Method: a general practice approach, 2e 1992, Butterworth Heinemann
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